Response to “Consultation Document on the Methods for Selecting the Chief Executive in 2017 and for Forming the Legislative Council in 2016” (Chinese version only)
Date: 30/04/2014
香港基督教服務處 (下稱「本處」)是一個植根於香港的社會服務機構，多年來致力建立一個仁愛、公義的社會。服務處一直為有需要人士提供適切、專業、真誠的優質服務，對弱勢及被忽略的社群尤為關注，並以「社會仁愛公義、人人全面發展」為願景，為市民及社會締造希望、倡導公義、牽引共融。
本處十分認同政府就工時議題作出研究，期望社會各界能透過共同參與及具體確切的討論，凝聚共識。對於在工時方面議價能力較弱的僱員，能以立法的方式保障其工時上的選擇權，尤其重要。以下為本處的意見：
盡快開展立法規管工時的諮詢
相對於現時未有具體方向的諮詢模式，本處更認為政府應在準備立法的大前題下作深入研究。換句話說，並非研究「是否立法」的問題，而是研究「如何立法」的問題。
根據勞工處2012年的《標準工時政策研究報告》（下稱《報告》），2010年國際勞工組織107個受訪國家中，101個有某種形式的工時限制。而有工時規管的主要國家及地區包括：中國、澳門、台灣、新加玻、南韓、日本、澳洲、歐盟、美國、加拿大。既然大部份先進地區都已有一定程度的工時規管，而這百多個國家亦包含各類的經驗體系及經濟表現，足已證明以「影響經濟」的理由去否決立法，是沒有根據的。本處認為，立法初期或會發生不穩定，但絕不影響社會經濟發展的大趨勢，短期的陣痛實能帶來長久的社會幸福。故本處要求政府應切實展開工時規管的立法諮詢，而並非在立法與否的環節上拖延。
以「保障僱員選擇權」為政策目的
本處認為，工時規管的最大作用，是可透過法例去保障僱員在工作時間上的選擇權，及保障其額外工作能獲得合理回報。本處相信，每一個人都有權在衡量過自己的收入水平、個人及家庭生活需要、健康狀況等環節後，去選擇是否接受標準工時以外的工作要求。縱然立法後，僱員仍是處於討價還價的弱勢一方，但法例至少能提供一定的參考和保障。
一般而言，工時規管在僱員層面可以達到「維護職業安全與健康」、「達致工作與生活平衡」的效果。本處深信，健康的工作環境，及可以有平衡的生活，是每個人的基本權利，但若以此作為工時規管的政策目標，則未能尊重每個人的需要和選擇。要達致以上的果效，工時限制只是基礎，社會還需更大的努力，去建立「維護職業安全與健康」、「達致工作與生活平衡」的氣氛。
需同時就「標準工時」及「最高工時」立法
標準工時
宏觀世界各地的標準工時，有41%國家為40小時、22%為48小時，絕大部份國家都定於40-48小時之間。這40-48小時的標準工時，不因地域、文化、經濟情況而出現例外，故本處認為，香港可以40-48小時的區間去考慮標準工時的時數。
根據《報告》，香港僱員的平均每週總工時為47小時、中位數46.6小時；全職僱員則平均為49小時及中位數48小時。換句話說，有一半全職僱員的工時超越國際慣例的40-48小時區間。本處建議，為讓僱主及僱員有適應期，在設立標準工時的初期，可先以48小時作標準，之後每兩年下調2小時，至每週44小時。
最高工時
本處尊重僱主或有需要超時工作的需求，及僱員選擇接受超時工作要求的自由，但亦有必要設定工時上限。香港平均工時最長的物業管理及保安行業，平均每週工時為57.5小時，仍較國際社會普遍的60小時上限為低，故本處相信，香港最高工時可定為每週60小時。
在設定最高工時的同時，本處必須強調，一如國際慣例，超時工作必須是僱員、僱員雙方同意，亦須保障僱員拒絕超時工作，及免被追究的權利，以保障僱員的選擇自由。
超時工作的補償，本處認為可訂於國際慣常做法的1.2至1.5倍之間。
清晰法律定義
根據推行《最低工資條例》的經驗，本處認為，條例需就一系列相關的做法及用語作出清晰的界定和指引，如「工時」、「休息」、「候召」、「僱主（不）承認的工作時數」、各種形式工資計算方法、工時記錄方式等，以減低爭議和誤會。
豁免及彈性安排
不同的行業、職級，或有其工時上的特性，就算是同一工種或職級，在不同機構下亦有可能出現工時上的差異，故本處不會就個別行業及工種提出具體建議。但由於這是立法後必然出現的爭議，本處認為，政府有需要設立有法律效力的機制，在清晰的條例下，去審批個別行業/公司的豁免及彈性申請。初期或會出現較大規模的申請，但當積累有代表性的裁決及習慣了工時模式的轉變後，申請將可整合處理，而爭議將逐漸消失。
縱然預計將會有豁免及彈性安排，但本處必須重申，合理的工時安排，以及可選擇是否接受超時工作，是每位僱員的權利，這權利不因行業、職級而出現差異。